题目内容：
发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。(A)正确(B)错误
参考答案：
选择题：发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的
- 题目分类：郑州工程技术学院-绩效管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
(A)正确(B)错误
(A)正确(B)错误
制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。(A)正确(B)错
制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。(A)正确(B)错误
要想取得财务杠杆效应，应当使全部资本利润率（）借款利息率。(A)大于(B)小于(C)等于(D)无关系
要想取得财务杠杆效应，应当使全部资本利润率（）借款利息率。(A)大于(B)小于(C)等于(D)无关系
下列哪些费用与订货次数无关（）(A)常设采购机构的基本开支(B)差旅费(C)邮资(D)电话费
下列哪些费用与订货次数无关（）(A)常设采购机构的基本开支(B)差旅费(C)邮资(D)电话费
下列各项中，能够影响债券内在价值的因素有（）。(A)债券的付息方式(分期付息还是到期一次付息)(B)
下列各项中，能够影响债券内在价值的因素有（）。(A)债券的付息方式(分期付息还是到期一次付息)(B)债券的计息方式(单利还是复利)(C)当前的市场利率(D)票面
资产负债率大于（），表明企业已资不抵债，视为达到破产的警戒线。(A)50%(B)0(C)100%(D
资产负债率大于（），表明企业已资不抵债，视为达到破产的警戒线。(A)50%(B)0(C)100%(D)200%