选择题:某企业经理为了激发下属员工的积极性,采用了以下措施:他赋予工人更多的工作和责任,并且用表扬和表示赏识 题目分类:兰州财经大学-管理学原理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 某企业经理为了激发下属员工的积极性,采用了以下措施:他赋予工人更多的工作和责任,并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是,他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么 ( )。 A. 工人的素质没有达到他期望的水平 B. 工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次 C. 他在重视激励因素的同时,忽视了保健因素的作用 D. 以上说法都不对 参考答案:
海尔OEC模式的理论基础是( )A.期望理论与公平理论B.公平理论与综合激励理论C.公平理论与需 海尔OEC模式的理论基础是( )A.期望理论与公平理论B.公平理论与综合激励理论C.公平理论与需要层次理论D.期望理论与综合激励理论 分类:兰州财经大学-管理学原理 题型:选择题 查看答案
根据水电站厂房与大坝的相对位置不同进行分类,坝式水电站不包括A、 河床式B、 引水式C、 坝后式D、 根据水电站厂房与大坝的相对位置不同进行分类,坝式水电站不包括A、 河床式B、 引水式C、 坝后式D、 溢流式 分类:兰州财经大学-管理学原理 题型:选择题 查看答案
著作《科学管理原理》的作者是( )A.亚当斯密B.查尔斯巴比奇C.罗伯特欧文D.弗雷德里克泰勒 著作《科学管理原理》的作者是( )A.亚当斯密B.查尔斯巴比奇C.罗伯特欧文D.弗雷德里克泰勒 分类:兰州财经大学-管理学原理 题型:选择题 查看答案
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )A.冲突类型B.冲突过程C.群体工作绩效 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )A.冲突类型B.冲突过程C.群体工作绩效D.群体目标 分类:兰州财经大学-管理学原理 题型:选择题 查看答案