单选题：（　）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果

题目内容：

（　）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果 A．关键事件法
B．行为观察法
C．行为观察量表法
D．行为定点量表法

参考答案：

答案解析：

敏感性训练的特定目的是（　）。

敏感性训练的特定目的是（　）。 A．提高员工对人际关系的敏感性 B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题 C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 D．降低学员对

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬。（　　）

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　）。A．培养员工的忠诚度 B．促进团结，消除矛盾 C．招聘到高质量人才 D．激励员工，鼓舞士气

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（　）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验 D．无领导小组讨论

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

影响和制约组织结构的因素有（　）。 A．信息沟通，技术特点，经营战略 B．管理体制，企业规模，投资成本 C．经营战略，投资成本，环境变化 D．企业规模，人才结构

分类：高级人力资源管理师题型：单选题