题目内容：
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
A．培养员工的忠诚度 B．促进团结，消除矛盾
C．招聘到高质量人才
D．激励员工，鼓舞士气
参考答案：
答案解析：
单选题：相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
- 题目分类：高级人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．促进团结，消除矛盾
C．招聘到高质量人才
D．激励员工，鼓舞士气
B．促进团结，消除矛盾
C．招聘到高质量人才
D．激励员工，鼓舞士气
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验 D．无领导小组讨论
影响和制约组织结构的因素有（ ）。
影响和制约组织结构的因素有（ ）。 A．信息沟通，技术特点，经营战略 B．管理体制，企业规模，投资成本 C．经营战略，投资成本，环境变化 D．企业规模，人才结构
劳动争议仲裁的原则有（）
劳动争议仲裁的原则有（）A．一次裁决原则 B．合议原则 C．强制原则 D．回避原则 E．区分举证责任原则
情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）：
情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）：A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率
生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知（ ）。
生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知（ ）。A．安全生产奖惩规定 B．作业场所和工作岗位存在