单选题：敏感性训练的特定目的是（　）。

题目内容：

敏感性训练的特定目的是（　）。 A．提高员工对人际关系的敏感性
B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D．降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张

参考答案：

答案解析：

企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬。（　

企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬。（　　）

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　）。A．培养员工的忠诚度 B．促进团结，消除矛盾 C．招聘到高质量人才 D．激励员工，鼓舞士气

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（　）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验 D．无领导小组讨论

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

影响和制约组织结构的因素有（　）。 A．信息沟通，技术特点，经营战略 B．管理体制，企业规模，投资成本 C．经营战略，投资成本，环境变化 D．企业规模，人才结构

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

劳动争议仲裁的原则有（）A．一次裁决原则 B．合议原则 C．强制原则 D．回避原则 E．区分举证责任原则

分类：高级人力资源管理师题型：单选题