问答题,材料题,分析:根据资料一计算甲利润中心的下列指标:①边际贡献;②部门可控边际贡献;③部门营业利润。D公司为投资中心,下设甲乙两个利润中心,相关财务资料如下

  • 题目分类:会计考试
  • 题目类型:问答题,材料题,分析
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题目内容:
根据资料一计算甲利润中心的下列指标:①边际贡献;②部门可控边际贡献;③部门营业利润。D公司为投资中心,下设甲乙两个利润中心,相关财务资料如下:资料一:甲利润中心营业收入为38000元,变动成本总额为14000元,可控的固定成本为4000元,不可控的固定成本为7000元。资料二:乙利润中心可控边际贡献为30000元,利润中心部门营业利润为22000元。资料三:D公司营业利润为33000元,平均资产总额为200000元,该公司预期的最低投资报酬率为12%。
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公开招募医学类相关专业人员到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作,受聘人员工作每满一年,经当地县(市、区)卫生局考核合格以上,由省财政下达补助

公开招募医学类相关专业人员到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作,受聘人员工作每满一年,经当地县(市、区)卫生局考核合格以上,由省财政下达补助资金。每年先预发百分之()A.40B.45C.50D.60

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下列变量是定性变量的有()

下列变量是定性变量的有()A.职业B.年龄C.教育程度D.距离E.月收入

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飞机从静止、加速到超音速,飞行员的大量血液会在压力作用下由心脏涌向下肢,使大脑严重缺氧。保护飞行员的办法来自:()

飞机从静止、加速到超音速,飞行员的大量血液会在压力作用下由心脏涌向下肢,使大脑严重缺氧。保护飞行员的办法来自:()A.长颈鹿B.老虎C.老鼠D.狗

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起飞前如未检查遥控器,则可能()

起飞前如未检查遥控器,则可能()A.飞行时遥控距离达不到理论数值B.飞行时飞艇失控C.以上都可能

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团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标,而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源,不在于其成员个人能力的卓越,而在于其成员整体“合力”的强大,其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义,下列属于团队精神的是:A.忠诚、投入、志趣相投、相互吸引B.有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿C.高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质D.将每个成员“粘”在一起的“胶”

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