不定项选择题:明茨伯格提出,领导者的管理角色有哪些类型( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 明茨伯格提出,领导者的管理角色有哪些类型( )。 A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.联系人角色 参考答案: 答案解析:
团队奖励计划的特点有( )。 团队奖励计划的特点有( )。A.绩效考核标准比个人奖励计划要相对复杂 B.可以使员工产生较强的凝聚力 C.缺点是容易产生“搭便车效应” D.可以使优秀员工的聚 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
洛伦茨曲线是一条用来表示一地区所有个人或家庭的( )百分比和累积收入百分比之间关系的曲线。 洛伦茨曲线是一条用来表示一地区所有个人或家庭的( )百分比和累积收入百分比之间关系的曲线。A.数量累积 B.数量平均 C.人口累积 D.人口平均 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算 某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员的供给人数增加到7500人,则市 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
在员工关系管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。 在员工关系管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。A.具体实施企业文化建设方案 B.直接处理员工意见 C.提出员工职业生涯发展的建议 D.规划员工的职业生 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
作为优秀的人力资源管理者,应该具备哪些方面的特征( )。 作为优秀的人力资源管理者,应该具备哪些方面的特征( )。A.精湛的专业技术能力 B.高超的领导能力 C.领导变革的能力 D.熟悉的业务知识 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案