题目内容：
在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。
A．直觉预测法 B．精确分析法
C．数学预测法
D．专家预测法
参考答案：
答案解析：
单选题：在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．精确分析法
C．数学预测法
D．专家预测法
B．精确分析法
C．数学预测法
D．专家预测法
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（ ）。
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（ ）。A．投射作用 B．刻板印象 C．月晕效应 D．第
劳动法律关系内容是指（ ）。
劳动法律关系内容是指（ ）。A．劳动者和用人单位 B．一定的行为和财物 C．劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务 D．行为和事件
培训新开发员工的任务最后落实到（ ）。
培训新开发员工的任务最后落实到（ ）。A．培训开发专家 B．直线经理 C．人力资源经理 D．人力资源专员
2%失业率与8%失业率的劳动力市场相比，招聘情况（ ）。
2%失业率与8%失业率的劳动力市场相比，招聘情况（ ）。A．无法比较 B．更容易 C．更难 D．一样
明茨伯格提出，领导者的管理角色有哪些类型（ ）。
明茨伯格提出，领导者的管理角色有哪些类型（ ）。A．人际角色 B．信息角色 C．决策角色 D．联系人角色