单选题:当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本 题目分类:人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。 A.50% B.40% C.20% D.10% 参考答案: 答案解析:
对关键事件进行判定,目的是判定其能否( )。 对关键事件进行判定,目的是判定其能否( )。A.精确计量工作绩效 B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平 C.明确工作绩效评价标准 D.及时的反馈 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
刘某欲购买某套公寓住宅建筑面积120m2,整个公寓刚刚经过改造采用集中供热集中空调系统,市场价格为3600元/m2,原来 刘某欲购买某套公寓住宅建筑面积120m2,整个公寓刚刚经过改造采用集中供热集中空调系统,市场价格为3600元/m2,原来安装的供热空调系统拆除费用2000元,回 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
如果某证券的B值为l.5,若市场投资组合的风险溢价水平为10%,则该证券的风险溢价水平为( )。 如果某证券的B值为l.5,若市场投资组合的风险溢价水平为10%,则该证券的风险溢价水平为( )。 A.5% B.15% C.50% D.85% 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案