某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,

某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验

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下列对模拟分权组织结构的说法正确的有(  )。

下列对模拟分权组织结构的说法正确的有(  )。A.按地区划分管理机构 B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义 C.人为地把企业分成许多“组织单位”

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人力资源规划可以通过对风险的(  )等一系列活动防范风险。[2013年5月二级题]

人力资源规划可以通过对风险的(  )等一系列活动防范风险。[2013年5月二级题]A.识别 B.对比 C.估计 D.盘点 E.监控

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以下不属于企业人员配置计划内容的是(  )。

以下不属于企业人员配置计划内容的是(  )。A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

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企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括(  )。[2013年5月二级真题]

企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括(  )。[2013年5月二级真题]A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立

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