题目内容：
期望理论又称作“效价一手段一期望理论”，它是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这个理论的公式说明：人的积极性被调动的大小取决于期望值、效价和手段的乘积。也就是说，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。 根据期望理论，下列选项中最能有效调动员工积极性的一项是（ ）。 A．为员工设置高的工作目标，促使他不断发展
B．为员工提供最多的物质上的资助，激励其努力工作
C．为员工设置畅通的晋升路径，让其知道晋升的无限可能
D．为员工设立严明的奖惩机制，一旦工作表现不良即会受罚
参考答案：
答案解析：