多选题：按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（　　）。

题目内容：

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（　　）。 A．权利争议
B．劳动合同争议
C．经济利益争议，
D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

参考答案：

答案解析：

分析式思考素质等级定义包含（　　）。

分析式思考素质等级定义包含（　　）。A．对信息的综合思考能力较差 B．客观地应对企业内外环境条件的变化 C．能够把握企业内外环境条件的变化 D．善于把握企业内外

分类：人力资源管理师题型：多选题

“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（　　）性的问题。 A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．经验性问题

分类：人力资源管理师题型：多选题

影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）A．地域性因素 B．人口政策及人口现状 C．社会就业意识 D．劳动力市场发育程度 E．择业心理偏好

分类：人力资源管理师题型：多选题

以下关于调解意见书说法错误的是（　　）。A．它是调解委员会单方的意思表示 B．它对争议双方没有约束力 C．它是劳动争议当事人双方的意思表示 D．它是双方达不成协

分类：人力资源管理师题型：多选题

在不允许卖空的情况下，当两种证券的相关系数为()时，可以通过按适当比例买入这两种证券，获得比这两种证券中任何一种风险都小的证券组合。A．-1 B．-0.5 C．

分类：人力资源管理师题型：多选题