题目内容：
在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
参考答案：
答案解析：
判断题：在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经
- 题目分类：初级经济法基础
- 题目类型：判断题
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企业向银行或其他金融机构借入的各种款项所发生的利息应当计入财务费用。（ ）
企业向银行或其他金融机构借入的各种款项所发生的利息应当计入财务费用。（ ）
某企业与中国银行达成了5个月后借入1000万元的借款意向书，形成该企业的一项负债。（ ）
某企业与中国银行达成了5个月后借入1000万元的借款意向书，形成该企业的一项负债。（ ）
下列属于长期应付款核算内容的是（ ）。
下列属于长期应付款核算内容的是（ ）。A．以分期付款方式购入无形资产发生的应付款项(具有融资性质的) B．应付经营租入固定资产的租赁款 C．应交的城市维护建设
竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（ ）。
竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（ ）。A．所有管理人员 B．所有技术人员 C．高级管理人员 D．高级技术人员
企业为建造仓库而购进工程物资负担的增值税额应当计入（ ）。
企业为建造仓库而购进工程物资负担的增值税额应当计入（ ）。A．应交税费—应交增值税 B．工程物资 C．营业外支出 D．管理费用