题目内容：
要求：根据下述资料，回答下列小题。本题涉及劳动合同法律制度。
某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。
2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2013年1月～6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
下列说法中，正确的是（ ）。 A．该公司可以要求员工交纳培训费
B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证
C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
参考答案：
答案解析：