单选题:劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不包括( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不包括( )。 A.休息休假 B.遵守劳动纪律 C.参加职工民主管理 D.提请劳动争议处理 参考答案: 答案解析:
防止人员配置过剩和不足,确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工,确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活 防止人员配置过剩和不足,确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工,确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是( )的目 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响,属于组织文化的( )内容。 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响,属于组织文化的( )内容。A.注重细节 B.团队导向 C.稳定性 D.人际导向 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法,此种方法的优点在于( )。 把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法,此种方法的优点在于( )。A.所收集的信息较多 B.可加强员工对绩效反馈信 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案