题目内容：
40. 借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值的大小,借以作为企业内薪酬等级确定的依据,称为( )(本题1.0分)A、 工作分析
B、 薪酬管理
C、 绩效评价
D、 职位评价
参考答案：
选择题：40. 借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值的大小,借以作为企业内薪酬等级确定的依据,称为(
- 题目分类：信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专)
- 题目类型：选择题
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A、 工作分析
B、 薪酬管理
C、 绩效评价
D、 职位评价
A、 工作分析
B、 薪酬管理
C、 绩效评价
D、 职位评价
2市场询问调查前的基础工作往往是（）A.成立专家小组B.指定态度量表C.进行案头调查D.进行电话调查
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6领导者的相对稳定、具有一贯性的态度和行为就是( )A.领导艺术B.领导素质C.领导经验D.领导
6领导者的相对稳定、具有一贯性的态度和行为就是( )A.领导艺术B.领导素质C.领导经验D.领导作风
10[多选题,10分] 领导授权艺术包括A.刚性授权B.惰性授权C.柔性授权D.模糊授权
10[多选题,10分] 领导授权艺术包括A.刚性授权B.惰性授权C.柔性授权D.模糊授权
11[多选题,10分] 在领导体制改革中，组织机构设置的原则包括A.部门性原则B.高效性原则C.目标
11[多选题,10分] 在领导体制改革中，组织机构设置的原则包括A.部门性原则B.高效性原则C.目标性原则D.适应性原则E.统一性原则
8方针政策性、战略性的事务一般适宜采用的领导体制是（ ）A.首长负责制B.集权制C.一体制D.委
8方针政策性、战略性的事务一般适宜采用的领导体制是（ ）A.首长负责制B.集权制C.一体制D.委员会制