题目内容：
患者男性，36岁。过度劳累后出现心慌、气短，心电图显示阵发性室性心动过速，宜选用的抗心律失常药物是
A.利多卡因 B.维拉帕米 C.异丙吡胺 D.苯妥英钠 E.普萘洛尔
参考答案：
选择题：患者男性，36岁。过度劳累后出现心慌、气短，心电图显示阵发性室性心动过速，宜选用的抗心律失常药物是A.利多卡因 B.维拉帕米 C.异丙吡胺 D.苯妥英钠 E.普
- 题目分类： 药学（士）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
只适合用于室性心动过速治疗的药物是A.索他洛尔 B.利多卡因 C.普萘洛尔 D.奎尼丁 E.胺碘酮
只适合用于室性心动过速治疗的药物是A.索他洛尔 B.利多卡因 C.普萘洛尔 D.奎尼丁 E.胺碘酮
下列药物属于芳基丙酸类的是A.布洛芬 B.舒林酸 C.尼美舒利 D.美洛昔康 E.双氯芬酸
下列药物属于芳基丙酸类的是A.布洛芬 B.舒林酸 C.尼美舒利 D.美洛昔康 E.双氯芬酸
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集...
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集...
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C.工资率和劳动力需求量
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C.工资率和劳动力需求量
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考