题目内容：
（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。
A.招募和甄选
B.组织生涯设计
C.职位分析与设计
D.绩效考核
参考答案：
答案解析：
选择题：（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理……”“叫我老赵好了。对啦，你的男朋友好吗？他叫李栋吧？”
“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理……”“叫我老赵好了。对啦，你的男朋友好吗？他叫李栋吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作
J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源
J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期
奖金的种类有很多，主要有（ ）。
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在招募中，采用内部员工推荐法的优点包括（ ）。
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根据人格特质理论的“四体液说”，人格可划分的种类有（ ）。
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