题目内容：
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D、员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
参考答案：
单选题：下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
急性化脓性腺腮炎的病原菌主要是_______，其次是_________。
急性化脓性腺腮炎的病原菌主要是_______，其次是_________。
如果其他条件相同，样本团体越同质，分数分布范围越小，测验效度就越( )。单选
如果其他条件相同，样本团体越同质，分数分布范围越小，测验效度就越( )。单选
唾液与下列哪些功能有密切关系()
唾液与下列哪些功能有密切关系()A．消化B．吞咽C．味觉D．语言E．口腔粘膜防护
（ ）是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
（ ）是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（ ）。
在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（ ）。