题目内容：
（2014年真题）下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B.一方当事人向对方当事人主张权利
C.一方当事人向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务
E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
参考答案：
答案解析：
选择题：（2014年真题）下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2016年真题）关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。
（2016年真题）关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。
（2020年真题）人力资源服务机构类型包括（ ）。
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（2020年真题）根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（ ）。
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（2020年真题）在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（ ）。
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（2011年真题）关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
（2011年真题）关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。