题目内容：
（2012年真题）人员甄选中的重测信度反映（ ）。
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
参考答案：
答案解析：
选择题：（2012年真题）人员甄选中的重测信度反映（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2012年真题）布莱克和默顿管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（ ）。
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（2018年真题）美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（ ）。
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（2014年真题）根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
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（2017年真题）组织的橫向结构指的是（ ）
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（2018年真题）通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是（ ）。
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