题目内容：
2021年5月31日，甲公司录用刘某担任业务专员，刘某于次日到岗。2021年6月10日，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期间月工资3500元，另外按销售业绩提成作为业绩奖励，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至5000元，另约定基本养老保险、基本医疗保险保费由公司与员工共同缴费，工伤保险及失业保险保费仅由刘某个人缴纳。试用期满，甲公司以考核不合格为由，延长试用期1个月。2022年7月起，甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，刘某于2022年9月单方面解除了劳动合同。2023年8月，刘某在朋友的建议下，准备向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2400元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答小题。
甲公司与刘某对试用期的下列约定中，不符合法律规定的是（）。 A．试用期2个月
B．试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
C．试用期月工资3500元
D．试用期内甲公司可随时解除劳动合同
参考答案：
答案解析：