题目内容：
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
参考答案：
答案解析：
选择题：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
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在需要层理理论中，与ERG理论中的关系需要对应的有（ ）。
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关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
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