在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是(  )。

在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是(  )。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或

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对于公民来讲,一般而言,凡法律未禁止的行为就意味着自由,因而行为人不应受法律制裁。 (  )

对于公民来讲,一般而言,凡法律未禁止的行为就意味着自由,因而行为人不应受法律制裁。 (  )

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下列不属于控制基本薪酬的是(  )。

下列不属于控制基本薪酬的是(  )。 A.控制企业雇佣人数 B.控制加薪的幅度 C.控制加薪的时间 D.控制加薪的员工覆盖面

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矛盾问题的精髓是(  )。

矛盾问题的精髓是(  )。A.矛盾普遍性和特殊性的关系问题 B.主要矛盾和非主要矛盾的问题 C.矛盾的共性和个性、相对和绝对的关系问题 D.对抗性矛盾和非对抗性

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县级税务机关对下属各单位及所有填票人员的结存票证,(  )至少要组织一次全面的盘库和清点。

县级税务机关对下属各单位及所有填票人员的结存票证,(  )至少要组织一次全面的盘库和清点。A.一个月 B.一个季度 C.半年 D.一年

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我国对外开放发展到新阶段实施的一项重大举措是(  )。

我国对外开放发展到新阶段实施的一项重大举措是(  )。 A.实施“引进来”战略 B.实施市场多元化战略 C.实施“走出去”战略  D.实施劳动密集型产品出口战略

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下列关于盈亏平衡点计算公式正确的是(  )。

下列关于盈亏平衡点计算公式正确的是(  )。A.盈亏平衡点=总固定成本/对固定成本的贡献率 B.盈亏平衡点=总固定成本/对固定成本的单位贡献率 C.盈亏平衡点=

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2,7,9,19,26,(  )。

2,7,9,19,26,(  )。

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(  )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

(  )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格

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回答题According to the 1st paragraph, experts haveinterests in_

回答题According to the 1st paragraph, experts haveinterests in__________

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根据材料回答题:A注册会计师负责审计X集团公司2011年度财务报表。如果组成部分注册会计师对重要组成部分财务信息执行审计

根据材料回答题:A注册会计师负责审计X集团公司2011年度财务报表。如果组成部分注册会计师对重要组成部分财务信息执行审计,集团项目组应当参与组成部分注册会计师实

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甲企业自用写字楼房产原值为2000万元,按规定应缴纳的房产税可能是(  )万元。

甲企业自用写字楼房产原值为2000万元,按规定应缴纳的房产税可能是(  )万元。A.16.8~21.6 B.21.6~24   ┠考试大^o^在线^*^考试中心

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在下列行政立法的效力等级不等式中,不正确的是 ( )

在下列行政立法的效力等级不等式中,不正确的是 ( )A.法律>行政法规 B.行政法规>地方性法规 C.地方性法规>地方政府规章 D.地方政府规章>部门规章

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规定“商品房预售实行预售许可制度”的法律是(  )。

规定“商品房预售实行预售许可制度”的法律是(  )。A.《城市房地产管理法》 B.《城市房地产开发经营管理条例》 C.《城市商品房预售管理办法》 D.《城市房地

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请在(10)处填上最佳答案。

请在(10)处填上最佳答案。

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(1)实行平均分配 (2)企业陷入困境 (3)工人积极性提高 (4)企业得到蓬勃发展 (5)改革分配制度,实行按劳分配

(1)实行平均分配 (2)企业陷入困境 (3)工人积极性提高 (4)企业得到蓬勃发展 (5)改革分配制度,实行按劳分配 A.1-2-4-3-5 B.1-2-5-

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When you apply for a new ID card,you have to send a_______ p

When you apply for a new ID card,you have to send a_______ photograph.

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在公务员的考核中,对非领导成员公务员的定期考核采取(  )的方式。

在公务员的考核中,对非领导成员公务员的定期考核采取(  )的方式。A.年度考核 B.半年考核 C.季度考核 D.三年一考核

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宪法最主要、最核心的价值在于它是(  )。

宪法最主要、最核心的价值在于它是(  )。A.国家的根本大法 B.公民权利的保障书 C.民主事实的法律化 D.政治力量的对比

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请根据下文回答题:2006年人才蓝皮书指出。在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中,中国位居第四

请根据下文回答题:2006年人才蓝皮书指出。在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中,中国位居第四位,仅排在俄罗斯和印度之前.属于第三层次

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