影响企业外部人力资源供给的因素有（　　）。

影响企业外部人力资源供给的因素有（　　）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．本地区劳动力

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 A．计点法 B．职位等级法 C．因素比较法 D．职位分类法

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（　　）。

贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（　　）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．反馈考核结果 D．技术准备工作

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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在水泥路面上进行沥青面层加铺，通常可采用的方法有（　　）。

在水泥路面上进行沥青面层加铺，通常可采用的方法有（　　）。 A．滑模施工法 B．现场热再生法 C．碎石化法 D．现场冷再生法 E．直接加铺法

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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