单选题：职位分析的准备的第一步是( )

题目内容：

职位分析的准备的第一步是( ) A．明确职位分析的目的
B．选择和培训职位分析人员
C．选择职位分析的方法和工具
D．与组织中的相关成员进行沟通

参考答案：

答案解析：

胜任素质模型构建步骤最后一步是( )

胜任素质模型构建步骤最后一步是( )A．准备阶段 B．原始信息收集阶段（行为事件访谈法、综合评价法） C．模型初步建立阶段 D．模型验证

分类：66题库题型：单选题

战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括( )A．能够推动组织总体经营战略的实现 B．包括一整套相互补充的人力资源管理实践 C．具有内部

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组织的有效人力资源管理不依赖于( )A．高层管理人员 B．中层管理人员 C．人力资源管理专业人员 D．技术工人

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( )和职位分析与设计明确了组织中要做的事A．组织结构设计 A．组织结构设计 B．人力资源规划 B．人力资源规划 C．招募 C．招募 D．

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劳动力市场是进行劳动力交易的一种( )市场。A．要素 B．优等 C．次等 D．要点

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