单选题：对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者（　　）。

题目内容：

对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者（　　）。 A．减少劳动收入
B．增加劳动力供给时间
C．减少劳动力供给时间
D．减少享受闲暇

参考答案：

答案解析：

对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（　　）。

对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（　　）。 A．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 B．进行针对性的专门培训，使

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列不属于控制基本薪酬的是（　　）。 A．控制企业雇佣人数 B．控制加薪的幅度 C．控制加薪的时间 D．控制加薪的员工覆盖面

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为探索公有制实现形式的多样化，要正确认识股份制的性质与特征，这包括（　　）。A．股份制是现代企业的一种资本组织形式 B．它有利于所有权和经营权分离 C．资本主义

分类：中级人力资源管理题型：单选题

矛盾问题的精髓是（　　）。A．矛盾普遍性和特殊性的关系问题 B．主要矛盾和非主要矛盾的问题 C．矛盾的共性和个性、相对和绝对的关系问题 D．对抗性矛盾和非对抗性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于保险相关要素，下列说法错误的是（　　）。 A．保险人承担赔偿或者给付保险金责任 B．投保人按保险合同负有支付保险费的义务 C．被保险人是享有保险金请求权的人

分类：中级人力资源管理题型：单选题