（　）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A．品质 B．特征 C．行为 D．结果

子宫脱垂病因错误的是 （　　）。

常引起过敏性休克的是（　　）。

周哈利窗模型是（　　）时最常用的模型。

在单项工项管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（　）的工作内容。

关于思维破裂的说法，正确的是 （　　）

经济全球化的主要表现有（　　）。

（　　）属于企业人力资源管理的职能。

企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（　　）。

平衡计分卡将关键性衡量指标分为（　　）。

3岁儿童，咳嗽伴高热1周，红霉素治疗无效。查体：一般状况差，呼吸52次/分，心率160次/分，X线胸片示有圆形密度增高阴影伴液气胸，应考虑为（　　）。

员工职业生涯后期的计划安排包括（　　）。

对特种劳动防护用品安全标志管理机构的工作人员的（ ）违法行为，依法追究其行政及刑事责任。

She said she would stay there for more week．

一幅比例尺为1：2500000的地图上，假如比例尺扩大2倍，那么扩大后的地图比例尺是（　　）

一般来说，公司可以通过规模经济、专有技术、优惠的原材料、廉价的劳动力实现成本优势。（　　）

--Could I borrow your bike?--Yes, certainly you _________.

（　　）与分权的关系。实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系。

房地产投资相对于股票投资，往往具有较低的收益水平。（　）

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（　　）。