题目内容：
根据以下材料，回答题某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
| 职务 | 现有人数 | 年平均人员调动概率 | 年平均离职率 | |||
| 市场营销 总监 | 市场营销 经理 | 市场营销 主管 | 业务员 | 0.1 | ||
| 市场营销总监 | 1 | 0.9 | | | | 0.1 |
| 市场营销经理 | 5 | 0.1 | 0.8 | | | 0.1 |
| 市场营销主管 | 30 | | 0.1 | 0.8 | | 0.1 |
| 业务员 | 240 | | | 0.1 | 0.8 | 0.1 |
该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是( )。 A．杜邦分析法
B．一元回归分析法
C．管理人员判断法
D．关键事件法
参考答案：
答案解析：