题目内容：
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)A. 计件工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 职位工资制
参考答案：
选择题： 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)A. 计件工资制B. 绩效工
- 题目分类：平顶山学院-行政管理(高起本)-人力资源管理(高起
- 题目类型：选择题
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A. 计件工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 职位工资制
A. 计件工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 职位工资制
_”，该企业的使命导向是市场导向
_”，该企业的使命导向是市场导向
行业引力——企业实力矩阵的主要内容是什么
行业引力——企业实力矩阵的主要内容是什么
企业系统主要是由()、物、财、信息和目标等五个要素所组成
企业系统主要是由()、物、财、信息和目标等五个要素所组成
在可变式分区存储管理中的拼接技术可以 ______ A、集中空闲区 B、增加内存
在可变式分区存储管理中的拼接技术可以 ______ A、集中空闲区 B、增加内存容量 C、缩短访问周期 D、加速地址转换
用户与操作系统之间的接口主要分为 ______ 和 ______ 两大类。
用户与操作系统之间的接口主要分为 ______ 和 ______ 两大类。