题目内容：
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。
A．职位等级法 B．职位分类法
C．关键绩效指标法
D．目标管理法
E．计点法
参考答案：
答案解析：
多选题：企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B．职位分类法
C．关键绩效指标法
D．目标管理法
E．计点法
B．职位分类法
C．关键绩效指标法
D．目标管理法
E．计点法
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是( )。
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是( )。A．员工使用计划 B．员工培训计划 C．劳动关系计划 D．员工
关于甲企业该项技术发明专利权有效期的说法，正确的是( )。
关于甲企业该项技术发明专利权有效期的说法，正确的是( )。A．有效期至2035年9月16日 B．有效期至2037年7月19日 C．有效期至
甲企业将技术研发委托给丙企业的研发模式称为( )。
甲企业将技术研发委托给丙企业的研发模式称为( )。A．自主研发 B．项目合作 C．研发外包 D．联合开发
相对于需求拉动的技术创新模式，技术推动型创新模式的特征是( )。
相对于需求拉动的技术创新模式，技术推动型创新模式的特征是( )。A．创新周期更长 B．更易于商品化 C．产生效益更快 D．创新难度较低
在A-U过程创新模式中，产品创新和工艺创新均呈现下降趋势，工艺创新较产品创新有相对优势的阶段是(
在A-U过程创新模式中，产品创新和工艺创新均呈现下降趋势，工艺创新较产品创新有相对优势的阶段是( )。A．过渡阶段 B．衰退阶段 C．成熟