单选题：若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

题目内容：

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。 A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C．减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D．减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

参考答案：

答案解析：

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员 B．技术人员 C．研发人员 D．设计人员

分类：人力资源管理员题型：单选题

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。A．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 B．利用外来优势 C．有利于提高组织成员

分类：人力资源管理员题型：单选题

某公司在2002年7月6日发行5年期债券，其面值为1000元，票面利率为6%。要求回答：（1）确定该债券的息票收益率；（2）甲公司在2002年7月6日以10

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在局部应用灭火系统设计中，当着火对象为不规则物体时，应采用（　　）。 A．面积法 B．体积法 C．差额法 D．求和法

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下列说法正确的是（　）。 I．2006年1～5月份北京市每月平均社会消费品零售额比去年同期增长12．5％ Ⅱ．2006年5月份家具类、建筑及装潢材料类、家电类限

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