单选题：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动

题目内容：

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者(　　)后，可以解除劳动合同。 A．其同住的近亲属
B．发布决定
C．额外支付劳动者一个月工资
D．赔偿损失

参考答案：

答案解析：

根据《工伤保险条例》，职工因工致残，除非工伤职工提出，否则不能终止劳动关系的伤残等级范围是(　　)伤残。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残，除非工伤职工提出，否则不能终止劳动关系的伤残等级范围是(　　)伤残。A．一级至四级 B．五级至六级 C．七级至八级 D．九级

分类：建设工程法规及相关知识题型：单选题

某监理公司在工程施工过程中，违反强制性标准规定，将建设单位采购的不合格建筑材料按照合格予以签字。对此种行为，除对监理公司给予经济处罚外，最重的行政处罚可以是(

分类：建设工程法规及相关知识题型：单选题

某建设工程项目的发包方和承包商在工程款支付方面发生争议，这种争议属于(　　)。A．合同纠纷 B．建筑工程行政纠纷 C．损害赔偿纠纷 D．侵权纠纷

分类：建设工程法规及相关知识题型：单选题

法人应当具备的条件包括(　　)。A．必须经过法定的程序 B．有必要的财产或者经费 C．有独立产权的经营场所 D．能够独立承担民事责任 E．有自己的名称、组织机构

分类：建设工程法规及相关知识题型：单选题

某设计单位违反工程建设强制性标准进行设计，造成工程质量事故，情节非常严重。该设计单位可能受到的行政处罚包括(　　)。A．责令停业整顿 B．降低资质等级 C．责令

分类：建设工程法规及相关知识题型：单选题