题目内容：
（2020年真题）绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
A.经验判断法
B.按照重要性排序法
C.对偶比较法
D.倍数加权法
E.特殊事件法
参考答案：
答案解析：
选择题：（2020年真题）绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2016年真题）下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。
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（2018年真题）（ ）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。
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（2018年真题）美国心理学家卡特尔用（ ）的方法研究人格。
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（2018年真题）人力资本投资理论的开创者是（ ）。
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（2015年真题）下列人群中，不能称为团体的是（ ）。
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