题目内容:
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。下列哪些情形,用人单位不得解除劳动合同:
A.甲因工负伤并被确认丧失劳动能力
B.乙在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
C.丙不能胜任工作,经培训后仍不能胜任
D.女职工丁未婚先孕
参考答案:
答案解析:
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。下列哪些情形,用人单位不得解除劳动合同:
A.甲因工负伤并被确认丧失劳动能力
B.乙在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
C.丙不能胜任工作,经培训后仍不能胜任
D.女职工丁未婚先孕