题目内容：
在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。
A．部门经理 B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工
参考答案：
答案解析：
单选题：在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工
B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )年以上备查。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )年以上备查。A．一 B．两 C．三 D．四
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A．领导不重视 B．招聘人员的错误观念 C．招聘人员素质不高 D．招聘申请表的发放
不属于绩效管理评估指标的是( )
不属于绩效管理评估指标的是( )A．被评估的人数 B．信息质量 C．被评估人的能力 D．单元层次和组织层次的绩效
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。A．行为评估 B．学习评估 C．反应评估 D．结果评估
培训效果非正式评估的优点包括( )。
培训效果非正式评估的优点包括( )。A．方便易行 B．几乎不要耗费额外的时间和资源 C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D．减少了一