多选题:丁健是某社会服务机构的领导,在平时的工作中,他要求员工必须了解组织的工作方向和目标,对于工作中出现的员工摩擦,会很好地处

题目内容:
丁健是某社会服务机构的领导,在平时的工作中,他要求员工必须了解组织的工作方向和目标,对于工作中出现的员工摩擦,会很好地处理,保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时,丁健态度庄重,理性地进行处置。在此过程中,丁健所使用的领导方式主要有(  )。 A.引导与沟通
B.发挥团队精神
C.使用领导者的权威
D.获取员工的合作
E.维持纪律与督导训练
参考答案:
答案解析:

甲向乙发出一个要约后觉得不妥,又向乙发出一个通知,通知中说明前一个要约中的内容无效,则(  )。

甲向乙发出一个要约后觉得不妥,又向乙发出一个通知,通知中说明前一个要约中的内容无效,则(  )。A.发出后一个通知的行为属于要约撤回 B.发出后一个通知的行为属

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