题目内容：
关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。
A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
C.它的效标效度一般都不是很高
D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
参考答案：
答案解析：
选择题：关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于（ ）人格。
根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于（ ）人格。
其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（ ）。
其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（ ）。
当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（ ）。
当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（ ）。
绩效计划的制定原则，不包括（ ）。
绩效计划的制定原则，不包括（ ）。
下列不属于劳动争议范围的是（ ）。
下列不属于劳动争议范围的是（ ）。