选择题:7.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(A)人天生是懒惰的,必须采用强 题目分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 7. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (A) 人天生是懒惰的,必须采用强制手段 (B) 人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 (C) 人是为了获得他人的认同而劳动 (D) 人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 参考答案:
[多选题,10分] Mike is learning______ a computer.A.how [多选题,10分] Mike is learning______ a computer.A.how can he useB.how to useC.how he 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
21.对一般的商品来说,当其供给不变时,如果其需求增加,则该商品的:()(A)均衡价格上升和均衡数量 21.对一般的商品来说,当其供给不变时,如果其需求增加,则该商品的:()(A)均衡价格上升和均衡数量减少(B)均衡价格上升和均衡数量增加?(C)均 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
13.项目经理在项目控制阶段的角色与责任是()。(A)变更项目预算及项目进度安排,需要时提供变更建议 13.项目经理在项目控制阶段的角色与责任是()。(A)变更项目预算及项目进度安排,需要时提供变更建议(B)检查、保证审查结果的质量(C)作为变更控 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
1.对“人们的收入差距大一点好还是小一点好”的研究属于实证方法。(A)对(B)错 1.对“人们的收入差距大一点好还是小一点好”的研究属于实证方法。(A)对(B)错 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案