题目内容：
夏某系某厂劳动合同制工人，合同期3年。2001年8月签订劳动合同时约定：本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资，月标准为60件。2004年3月，工厂承揽了一批来料加工业务，为了能够按时交货，厂方在征得工会同意后要求夏某等人加班加点工作，多劳多得。夏某等人同意了厂方的加班要求，并在2004年3月一6月间完成正常定额1．5倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付夏某的工资。夏某认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费，厂方却认为本厂实行计件工资制，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适用于计件工资，拒付夏某提出加班工资要求。夏某不服厂方的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求厂方支付其在加班完成定额工作以外的加班工资。劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查，申诉人反映的情况属实，认为厂方提出的实行计件工资不适用加班工资的规定不妥，于是裁决厂方补发夏某的加班工资并赔偿延迟支付工资的赔偿金。根据上列案情，回答问题：
（1）厂方拒付夏某提出加班工资要求是否合法合理？
（2）厂方是否应该补发夏某的加班工资并赔偿延迟支付工资的赔偿金？
参考答案：
答案解析：