奇强公司是一家成立近10年的机械设备制造企业。从10年前的50多人的小企业,发展到目前国内数码机床的知名企业。从公司成立

奇强公司是一家成立近10年的机械设备制造企业。从10年前的50多人的小企业,发展到目前国内数码机床的知名企业。从公司成立到目前阶段,公司的薪酬制度也经过了几轮

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谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、(  )等。

谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、(  )等。A.理论标准原则 B.竞争力原则 C.政府工资指导线原

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结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架,测算、检查以及对结构工资方案做出调整和(  )等步骤。

结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架,测算、检查以及对结构工资方案做出调整和(  )等步骤。A.健全企业的人力资源基础工作 B.开展内部调研 C.建

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薪酬水平策略包括(  )等。

薪酬水平策略包括(  )等。A.领先策略 B.滞后策略 C.跟随策略 D.灵活策略 E.差异化策略

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员工会将基于其对工作的投入与所得进行主观比较,来判断所在组织薪酬分配的公平性,比较的标的包括(  )。

员工会将基于其对工作的投入与所得进行主观比较,来判断所在组织薪酬分配的公平性,比较的标的包括(  )。A.与过去工作比较 B.与同事比较 C.与同行比较 D.与

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