多选题：与传统的人事测评技术相比，沙盘推演（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

与传统的人事测评技术相比，沙盘推演（　　）。 A．能够有效地观察到被试者的实际能力，其不可能有所掩饰或伪装
B．能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用
C．增添了娱乐性和实践气氛
D．要求被试者之间充分沟通，能更全面地观察到被试者的知识结构与深度
E．能够非常综合、全面地考察被试者的能力

参考答案：

答案解析：

在构建岗位胜任特征模型的方法中,（　　）属于定量研究。

在构建岗位胜任特征模型的方法中,（　　）属于定量研究。 A．t检验分析法 B．相关分析法 C．聚类分析法 D．因子分析法 E．回归分析法

分类：理论知识题型：多选题

采用何种类型的岗位胜任特征模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（　　）。

采用何种类型的岗位胜任特征模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（　　）。 A．预定模型用于何处 B．建模成本预算 C．组织的需要和要求 D．掌握信

分类：理论知识题型：多选题

根据谈话的内容，员工上岗前的谈话属于（　　）。

根据谈话的内容，员工上岗前的谈话属于（　　）。 A．任职谈话 B．初步谈话 C．警示谈话 D．诫勉谈话

分类：理论知识题型：多选题

在制定员工跨国调动政策时，需要注意的问题不包括（　　）

在制定员工跨国调动政策时，需要注意的问题不包括（　　） A．应该在招聘员工之初就明确提出此类条件，并将其写入劳动合同，以防止出现不必要的劳动纠纷 B．应该注意

分类：理论知识题型：多选题

员工晋升的基本程序包括：①选择适合晋升的对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评估；⑤部门主

员工晋升的基本程序包括：①选择适合晋升的对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评估；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整

分类：理论知识题型：多选题