多选题：在构建岗位胜任特征模型的方法中,（　　）属于定量研究。

题目内容：

在构建岗位胜任特征模型的方法中,（　　）属于定量研究。 A．t检验分析法
B．相关分析法
C．聚类分析法
D．因子分析法
E．回归分析法

参考答案：

答案解析：

采用何种类型的岗位胜任特征模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（　　）。

采用何种类型的岗位胜任特征模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（　　）。 A．预定模型用于何处 B．建模成本预算 C．组织的需要和要求 D．掌握信

分类：理论知识题型：多选题

根据谈话的内容，员工上岗前的谈话属于（　　）。 A．任职谈话 B．初步谈话 C．警示谈话 D．诫勉谈话

分类：理论知识题型：多选题

在制定员工跨国调动政策时，需要注意的问题不包括（　　） A．应该在招聘员工之初就明确提出此类条件，并将其写入劳动合同，以防止出现不必要的劳动纠纷 B．应该注意

分类：理论知识题型：多选题

员工晋升的基本程序包括：①选择适合晋升的对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评估；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整

分类：理论知识题型：多选题

在晋升和工资待遇上的情形不包括（　　）。 A．职务晋升而工资不晋升 B．职务和工资同时晋升 C．职务和工资都不晋升 D．工资晋升而职务不晋升

分类：理论知识题型：多选题