选择题:在组织中,最有潜力、最为重要的资源是( ) 题目分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在组织中,最有潜力、最为重要的资源是( ) A.人力B.物力C.财力D.信息 参考答案:
17. 心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是( )(本题2.0分)A. 成 17. 心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是( )(本题2.0分)A. 成就测验B. 智力测验C. 人格测验D. 能力倾向测验 分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题型:选择题 查看答案
弹性控制是指控制系统应该具有灵活性或弹性,它通常与控制的_____有关。 弹性控制是指控制系统应该具有灵活性或弹性,它通常与控制的_____有关。 分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题型:选择题 查看答案
32. (多选题) 薪酬管理的原则包括( )(本题4.0分)A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激 32. (多选题) 薪酬管理的原则包括( )(本题4.0分)A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 从实际出发的原则E. 差异性原则 分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题型:选择题 查看答案
在学前儿童科学教育评价中,“确定评价目的”这一步骤不涉及的问题是( )(本题2.0分)A. 为什么评 在学前儿童科学教育评价中,“确定评价目的”这一步骤不涉及的问题是( )(本题2.0分)A. 为什么评价B. 由谁评价C. 评价什么D. 怎样评价 分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题型:选择题 查看答案
11. 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为( )(本题2.0分)A. 薪酬分析 11. 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为( )(本题2.0分)A. 薪酬分析B. 薪酬比较C. 薪酬设计D. 薪酬调查 分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题型:选择题 查看答案