多选题：关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

题目内容：

关于360度反馈评价，错误的理解是（）。 A．一般采用署名的方式
B．有利于促进员工的职业发展
C．可以据此确定员工的任务绩效水平
D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

参考答案：

答案解析：

下列选项，不属于工作态度指标的是（）。

下列选项，不属于工作态度指标的是（）。A．工作投入度 B．工作满意度 C．价值观 D．组织承诺

分类：人力资源管理员题型：多选题

为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）。A．适当增加团体的人数 B．使成员感到自己的工作对团体的重要性 C．用团体非正式规范约束成员 D

分类：人力资源管理员题型：多选题

下图所示的数据模型属于（　　）。A．关系模型 B．层次模型 C．网状模型 D．以上皆非

分类：人力资源管理员题型：多选题

首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加，这是顺从中哪种技巧？A．脚在门槛内 B．门前技巧 C．折扣技巧

分类：人力资源管理员题型：多选题

各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A．及时对员工进行绩效反馈 B．调整部门与员工的工作计划 C．处理员工在绩效考核方面的申诉 D．确保绩效考核制度符合法

分类：人力资源管理员题型：多选题