由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为(  )。

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(  )是企业员工最关心的一项政策。

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(  )方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

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在评估某培训项目所取得的成果时,可从四个层级对培训的效果进行评估,(  )是第二级评估。

在评估某培训项目所取得的成果时,可从四个层级对培训的效果进行评估,(  )是第二级评估。

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