单选题:与斯坎伦计划相比,拉克收益分享计划以( )来衡量生产率。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 与斯坎伦计划相比,拉克收益分享计划以( )来衡量生产率。 A.劳动力成本与产品销售价值之间的附加值 B.产品销售价格与成本价格之间的附加值 C.单位劳动小时内创造的产品价值 D.劳动力成本的附加值 参考答案: 答案解析:
根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。 根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。 A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据目标一路径理论,如果下属的类型属于能力强或是经验丰富,则其对( )更为满意。 根据目标一路径理论,如果下属的类型属于能力强或是经验丰富,则其对( )更为满意。 A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于ERG理论,错误的是( )。 关于ERG理论,错误的是( )。 A.ERG理论的三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要 B.人们可以同时追求各种层次的需要,或者在某些限制下,在各种需要 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是( 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案