题目内容：
关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是（ ）。
A．计点法把员工职位分为若干职级，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额 B．职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业
C．职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平
D．因素比较法直接用相应的具体金额值来表示各职务的价值
参考答案：
答案解析：