题目内容：
邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是？
A．邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果 A．邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果
B．邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任
B．邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任
C．甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果
C．甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果
D．如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
D．如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
参考答案：
答案解析：