题目内容：
下列不是粉碎目的的是
A:提高难溶性药物的溶出度和生物利用度 B:有利于提高固体药物在液体中的分散度 C:有助于提取药材中的有效成分 D:有利于混合 E:有利于药物稳定
参考答案：
答案解析：
选择题：下列不是粉碎目的的是A:提高难溶性药物的溶出度和生物利用度 B:有利于提高固体药物在液体中的分散度 C:有助于提取药材中的有效成分 D:有利于混合 E:有利于药
- 题目分类： 药学（中级）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A:变革推动者 B:战略伙伴 C:管理专家 D:员工激励者
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A:变革推动者 B:战略伙伴 C:管理专家 D:员工激励者
下列关于剂型的表述错误的是A:剂型系指为适应治疗或预防的需要而制备的不同给药形式 B:同一种剂型可以有不同的药物 C:同一药物也可制成多种剂型 D:剂型系指某一
下列关于剂型的表述错误的是A:剂型系指为适应治疗或预防的需要而制备的不同给药形式 B:同一种剂型可以有不同的药物 C:同一药物也可制成多种剂型 D:剂型系指某一
凡检查含量均匀度的制剂不再检查A:崩解时限 B:重（装）量差异 C:溶出度 D:主药含量 E:释放度
凡检查含量均匀度的制剂不再检查A:崩解时限 B:重（装）量差异 C:溶出度 D:主药含量 E:释放度
在《中国药典》（2010年版）中检查药物所含的微量砷盐，常采用A:古蔡法 B:硫代乙酰胺法 C:微孔滤膜法 D:酸碱滴定法 E:非水滴定法
在《中国药典》（2010年版）中检查药物所含的微量砷盐，常采用A:古蔡法 B:硫代乙酰胺法 C:微孔滤膜法 D:酸碱滴定法 E:非水滴定法
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商